為打破部門壁壘，培養(yǎng)復合型人才，甘丹科技啟動跨部門輪崗計劃，組織核心崗位員工在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門間進行輪崗學習。參與輪崗的員工將深入了解不同部門的工作流程與業(yè)務重點，通過實際參與項目積累多領域經(jīng)驗。“技術研發(fā)人員需要了解市場需求，銷售團隊也應掌握產(chǎn)品技術特性，輪崗能實現(xiàn)知識互補。" 輪崗計劃負責人表示，公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展方向制定個性化輪崗方案，例如針對技術研發(fā)骨干，安排其參與客戶對接與需求調(diào)研工作；針對市場人員，則安排進入生產(chǎn)車間學習產(chǎn)品制造流程。通過輪崗，不僅提升了員工的綜合能力，也促進了部門間的溝通協(xié)作，為跨領域項目推進奠定基礎。

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